Что уже можно делать в Bearing

Bearing закрывает полный цикл: запуск оценки лидерства → аналитика по измерениям и группам → рекомендации и воркшоп → IDP и follow-up валидация изменений.

1. 1) Оценка лидерства (360/180)
   Запускайте опрос и собирайте сигналы по группам оценок (прямые подчинённые / коллеги / самооценка). В аналитике приоритет у прямых подчинённых, если данные есть и валидны.
2. 2) Методологии Classic / Challenger / Hybrid
   Для Enterprise доступна настройка версии и структуры опросника в рамках проектной методологии.
3. 3) Модель компетенций компании поверх измерений
   В Enterprise‑настройках можно загрузить компетентностную модель (CSV/XLSX/JSON) и задать веса, как компетенции связаны с измерениями. В отчётах доступен competency‑overlay.
4. 4) Summary и Report v2
   Обновлены UX и структура страниц, добавлены branded‑блоки, print‑управление по секциям и единые предупреждения по использованию AI‑выводов.
5. 5) Enterprise Analytics: тепловая карта организации
   Кликабельная структура лидеров, цветовые метки leadership index и сравнение по орг/рыночным бенчмаркам в одном потоке.
6. 6) IDP: Просмотр, PDF и запуск из аналитики
   По каждому лидеру можно сформировать IDP на 3 месяца с действиями, playbook‑фокусом и пульс‑проверкой; доступен HTML preview и branded PDF.
7. 7) Follow‑up: “Валидация” + пульс‑опрос
   Фиксируйте темы валидации, проводите пульс‑опросы через 2–4 недели и отслеживайте динамику по темам.
8. 8) Управление доступами Enterprise
   Флаг “Доступ к опросникам” позволяет Project Administrator видеть enterprise surveys и summary по политике организации; переключение доступно в runtime.